+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли взять отпуск при сокращении штата

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Что говорит законодательство? После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Вопрос Работнику вручено уведомление о сокращении.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сроки выплат Не все обязательные выплаты производятся в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности ч. По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия ч.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней абз. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения ч.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в общем случае — 40 часов.

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше ч.

За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия ч. Пример 1 Переводчик П. Шариков работает в компании с 3 декабря года.

График его работы — часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. В году работнику были установлены: должностной оклад — 40 руб. С 1 января года в рамках повышения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 руб. В апреле года П.

Шарикову выплачена годовая премия по итогам работы за год в сумме 40 руб. В декабре года к Новому году ему выдан подарок на сумму руб. Выплата подарков к Новому году предусмотрена системой оплаты труда. В период с 1 июля года по 30 июня года П.

Шариков: болел с 5 по 13 ноября года 9 календ. Сумма отпускных в году составила ,40 руб. В первую неделю после увольнения П. Шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.

Нужно рассчитать сумму выплат, которые положены сотруднику в связи с увольнением по сокращению штата. РЕШЕНИЕ Для удобства и наглядности решения составим схему периода с момента уведомления о грядущем сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов с работником.

Рассчитываем заработную плату за отработанное время в месяце увольнения. Шариков увольняется 11 июля года. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить: заработную плату за период с 1 по 11 июля года включительно. Она равна 17 ,70 руб. Общая сумма начислений составила 24 ,57 руб.

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний дневной заработок. Расчетный период. Расчетный период с 1 июля года по 30 июня года отработан не полностью. Сумма учитываемых выплат. В расчетном периоде в компании произошло повышение окладов.

Выплаты, начисленные за период до повышения окладов с июля по декабрь года , нужно скорректировать на коэффициент повышения.

Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленного оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1, [ 45 руб. Для выплат, начисленных в году, коэффициент повышения k равен единице.

Надбавку, установленную в твердой сумме, учитывать не будем п. Расчет части суммы учитываемых выплат приведен в табл. Сумма годовой премии. Премия за год начислена в полной сумме без учета отработанного времени.

Весь год, за который начислена годовая премия, П. Шариков состоял в трудовых отношениях с компанией. Однако расчетный период, в котором начислена годовая премия, он отработал не полностью.

В такой ситуации сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. В расчетном периоде рабочих дней. Из них сотрудник отработал только рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 34 ,42 руб.

Неучитываемые выплаты. В составе сумм при расчете среднего заработка не учитываются п. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.

Количество календарных дней в не полностью отработанных сотрудником месяцах расчетного периода составило: в ноябре года — 20,51 календарных.

Средний дневной заработок. Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Первый рабочий год с 3 декабря года по 2 декабря года работник отработал полностью.

За него работник отгулял отпуск в декабре года 28 календ. Второй рабочий год начался 3 декабря года и должен был закончиться 2 декабря года, но работника уволили раньше — 11 июля года.

Получается, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней. Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. За второй рабочий год сотрудник использовал 4 календарных дня отпуска.

Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Рассчитаем сумму выходного пособия.

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть 12 июля года.

Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен ,77 руб. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства. В рассматриваемом случае в двухмесячный срок со дня увольнения П.

Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября года. В этом периоде 44 рабочих дня. Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить ,88 руб.

Однако бывший работник уже получил 60 ,17 руб. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу — 66 ,71 руб. Если П. Шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за третий месяц, то есть за период с 12 сентября по 11 октября года. За этот период ему может быть начислена сумма 60 ,17 руб.

В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу. Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация ч. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

Ведь многие из них и надеются на юридическую безграмотность или занятость уволенной женщины. Маме с маленьким ребенком действительно некогда ходить по различным инстанциям и в суд. В этом случае всю работу выполняют юристы, а у истца одна задача — подписать все необходимые документы. При обращении к специалистам следует знать, что срок подачи искового заявления — 1 месяц со дня как он узнал об увольнении. При этом устные уведомления суд во внимание не берет и часто увеличивает этот срок из-за декретного отпуска. Сокращение и отпуск по уходу Сейчас очень часто увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми от 3 до 14 лет или имеющих на иждивении детей-инвалидов. Работодатель не имеет права увольнять таких женщин, если они считаются матерями-одиночками, разве что в исключительных случаях.

Отпуск перед сокращением

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения.

Сроки выплат Не все обязательные выплаты производятся в один день. В день увольнения.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Компенсация за отпуск, как показывает практика, может быть разной: Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей Сокращение отпуска Отпуск перед декретом Отпуск перед увольнением Сокращение в декретном отпуске Ежегодный отпуск перед декретом Отпуск перед сокращением Перед отпуском меня известили об увольнении по сокращению штатов, якобы уведомление подпишу по выходе из отпуска. После отпуска предлагают уволится по соглашению сторон с невыгодными для меня условиями, имею ли я право требовать увольнения по сокращению? Да это ваше право, никто Вас заставить не может раньше срока. Федерального закона от Требовать не можете, сокращение остается на усмотрение работодателя, но и соглашаться на невыгодные для Вас условия Вас никто не может заставить.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Единовременное пособие при рождении ребенка в году Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе. В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в году. Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс Согласно статьям и Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка абз. Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в году и как их считают, рассмотрим подробнее.

Можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске. быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в.

Права и гарантии работников при сокращении штатов

Расчет отпускных в году Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск?

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Сокращение штатов и получение компенсации после очередного отпуска Сокращение штатов и получение компенсации после очередного отпуска Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан30 апреля в Мне 54, 5 года, пенсия наступает в 55 лет, трудовой стаж 37 лет предупреждена о сокращении. Могу ли я сначала взять очередной отпуск, а потом получить компенсацию по сокращению штатов, и в каком размере. Должность заместитель директора профессионального лицея Ответы: Опубликовано30 апреля в Опубликовано30 апреля в Вопрос: 1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Право на отпуск при сокращении штата

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др.

Право на отпуск при сокращении штата

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Внезапно захотелось сдохнуть. Страшно жить в этом мире. Нахрена так копировать дебильные законы Евросоюза? Если уж воевать с Россией за независимость, за то, чтобы идти своим путем, то реально идти своим путем, а не идти гиблым путем Евросоюза. Надо брать пример со Швейцарии, она реально независима, она никогда не пыталась вступать в Евросоюз, разве что быть его партнером. И делают Швейцарцы на своей территории, что хотят, и законы принимают, какие хотят. Мы не должны бросать один ад, что ввергнуть себя в другой.