+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности

Как следует из части первой ст. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Дисциплинарная ответственность работников

Люберцы 05 августа Таможенная служба представляет собой особый вид федеральной государственной службы, которая соединила в себе две составные части - правоохранительную и гражданскую. Таможенная служба, в соответствии со ст. Федеральные государственные служащие двух категорий: сотрудники таможенных органов и государственные гражданские служащие таможенных органов; 2.

Работники таможенных органов, не относящиеся к госслужащим, осуществляющие свою деятельность по трудовым и гражданско-правовым договорам контрактам на должностях работников таможенных органов. Должностные лица таможенных органов - это граждане, которые занимают должности в таможенных органах.

В их число входят сотрудники, которым в установленном порядке присваиваются специальные звания [12, c. В административном праве нормативно-правовая регламентация дисциплинарной ответственности осуществляется целой совокупностью актов различных по юридической силе, содержанию, сфере применения.

Дисциплинарная ответственность подразделяется на общую, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации [3] далее ТК РФ и специальную, предусмотренную отдельными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ТК РФ в статьях устанавливает порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Однако, нормы, касающиеся порядка применения дисциплинарных взысканий, могут быть конкретизированы в локальных нормативных актах.

Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов регламентируется: Федеральным законом Российской Федерации от Кроме того, в сфере таможенного регулирования, наряду с нормативными правовыми актами федерального значения, действуют ведомственные акты, регламентирующие дисциплинарную ответственность как сотрудников, так и гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации.

Так, например, Приказ ФТС от 2 августа г. В данных нормативных актах прописаны положения и предписания, которые в науке административного права принято называть дисциплинарным производством. Принято считать, что дисциплинарное производство — это особая разновидность административного юрисдикционного процесса; регулируемое правовыми нормами деятельность субъектов линейной власти по применению дисциплинарных взысканий.

При этом необходимо уточнить, что линейная власть - это основополагающий тип власти в организации, которая охватывает многие функции административной деятельности; она включает право непосредственного распоряжения людьми, ресурсами, и зачастую дисциплинарную власть.

Линейный руководитель, как правило, бывает один. Для линейных систем характерно прямое подчинение. Однако вышеуказанному понятию можно дать и иное определение. Дисциплинарное производство — это комплекс правоотношений, которые организованы последовательно, возникают в результате совершения сотрудником таможенного органа административного правонарушения либо дисциплинарного проступка, а также формируются между руководством таможенного органа и данным лицом.

Вследствие дисциплинарного производства к сотруднику, виновному в ранее указанных проступках или правонарушениях применяется дисциплинарное взыскание.

В юридической литературе отмечается, что дисциплинарное производство обладает специфическими особенностями: оно является несудебным; применяется субъектами линейной власти в отношении подчиненных; является реакцией на дисциплинарный проступок; за один дисциплинарный проступок может применяться только одно взыскание; привлечение к дисциплинарной ответственности не исключает привлечения лица к материальной ответственности; применение дисциплинарного взыскания влечет состояние наказанности в течение одного года; допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания; если в течение одного года лицо совершает повторно дисциплинарный проступок, тогда применяется более жесткое дисциплинарное взыскание.

К дополнительным особенностям дисциплинарного производства, возбуждаемого в отношении сотрудников таможенных органов относятся: данное производство всегда представляет собой совокупность процедур, которые направлены на разрешение вопроса о привлечении служащего к дисциплинарной ответственности [11, c.

Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов имеет ряд существенных особенностей, а также применяется специфическая, закрепленная нормативно система дисциплинарных взысканий. Согласно части 1 ст. Однако данная возможность может быть реализована только в том случае, если были совершены некоторые определенные административные проступки.

Существует ряд исключений из этой нормы, к которым относятся наиболее серьезные проступки, за совершение которых сотрудники таможенных органов на общих основаниях подлежат административной ответственности например, за нарушение правил дорожного движения.

Для того чтобы привлечь лицо к дисциплинарной ответственности необходимо прекратить производство по делу об административном правонарушении, собрав и выяснив перед этим все обстоятельства по данному делу согласно ч. Только тогда, когда установлено само событие административного правонарушения, а также все обстоятельства по делу возможна замена административной ответственности дисциплинарной.

Само производство прекращается не по причине отсутствия вины в действиях лица, а в связи с его правовым статусом сотрудника таможенных органов. По основанию ч. Все эти меры и действия необходимы для того, чтобы виновный своевременно был привлечен к дисциплинарной ответственности ч.

На сегодняшний день одной из существующих проблем дисциплинарного производства является то, что в Уставе не урегулированы положения об особенностях привлечения к ответственности лиц, в отношении которых была произведена замена административной ответственности на дисциплинарную.

На основании этого, целесообразно изменить ст. На наш взгляд, существует пробел относительно того, что в комментируемом нормативном акте нет указания на необходимость информирования должностного лица, которое возбудило дело об административном правонарушении о примененном дисциплинарном взыскании в отношении виновного сотрудника ФТС.

Поэтому, на основании изложенного предлагаем дополнить статью Требуется также внести изменения в Устав в части определения, какие виды взыскания следовало бы применять в случае замены одного вида ответственности на другой.

Цель предлагаемых изменений - это справедливость наказания. Ведь совершенно очевидно, что при совершении административного правонарушения влекущего для гражданина административный штраф, ограничиться замечанием должностному лицу не предоставляется возможным.

Однако с другой стороны следует понимать, что наличие состояния административной наказанности для сотрудника не влечет никаких последствий по службе, в отличии от дисциплинарного взыскания. Кроме того, требует своего разрешения вопрос о соразмерности дисциплинарного взыскания административному наказанию: в настоящее время отмечаются ситуации, при которых за совершение одинаковых административных правонарушений служащие одной системы таможенных органов на практике чаще всего к ответственности привлекаются по различным нормативным актам.

Все это является существенными недостатками в дисциплинарной практике и требует разъяснения и закрепления на подзаконном уровне. О наложенном дисциплинарном взыскании сотруднику объявляется в приказе, с которым его должны ознакомить под роспись.

Необходимо отметить, что существует временной промежуток, в течение которого сотрудника должны ознакомить с данным приказом, а именно это должно быть произведено в 3-дневный срок.

Однако у сотрудника есть право обжаловать в письменной форме данное решение либо начальнику вышестоящего таможенного органа и либо в суд, если он будет не согласен с данным решением о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Само обжалование дисциплинарного взыскания в вышестоящий таможенный орган имеет ряд своих особенностей: должно быть осуществлено в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня ознакомления сотрудником с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, однако если это касается вопросов увольнения - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении; данное обжалование не приостанавливает исполнения самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания; решение по жалобе должно быть принято в срок, не превышающий месяца со дня ее получения, о чем письменно уведомляются сотрудник, подавший жалобу и начальник, действия которого обжалуются.

Под дисциплинарным проступком принято понимать ненадлежащее исполнение или виновное неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

Когда встает вопрос об установлении вины необходимо в первую очередь помнить о принципе иерархической соподчиненности. Приказ сотрудник получает напрямую от своего начальника. Однако если сотрудником был получен приказ от вышестоящего начальника, сотрудник обязан известить об этом своего непосредственного начальника и выполнить данный приказ.

Если у сотрудника возникают сомнения в том, что приказ является правомерным, он обязан незамедлительно в письменной форме доложить об этом либо своему начальнику, либо начальнику, отдавшему приказ, либо вышестоящему начальнику таможенного органа.

Если приказ будет подтвержден непосредственным начальником, в обязанности сотрудника входит его исполнение, за исключением случаев, когда в результате может быть совершено административно либо уголовно наказуемое деяние.

Необходимо также обратить внимание на еще одну проблему, смысл которой заключается в том, что законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, да это и невозможно.

В связи с тем, что не установлен данный перечень, то соответственно нет и четких указаний о том, какое взыскание соответствует каждому дисциплинарному проступку.

Таким образом, вопрос о конкретном виде дисциплинарного взыскания применяемого к служащему, решается исключительно руководителем таможенного органа по своему личному усмотрению.

Из всего вышесказанного очевидно, что одной из проблем в дисциплинарной практике является присущая субъективность при определении степени вины и мер дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов.

Поставленные нами вопросы не являются окончательным вариантом разрешения обозначенных проблем, а представляют собой предложение к научной дискуссии. Список литературы: Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Федеральный закон от Указ Президента РФ от Приказ ГТК России от 3 декабря г.

Приказ ФТС России от Братановский С. Административное право: учебник. Чернявский А. Оставить комментарий.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Дисциплинарная ответственность и ее виды Трудовой кодекс устанавливает следующие дисциплинарные взыскания: выговор; замечание; увольнение ст. Законодательство не допускает другие виды дисциплинарной ответственности. Но такие меры являются незаконными. При этом иногда можно предпринимать меры на свое усмотрение, не нарушая ТК РФ. Правом выбирать конкретную меру взыскания имеет генеральный директор. Но в крупных организациях и компаниях с разветвленной филиальной сетью будет нецелесообразно направлять все приказы в головную организацию.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Обязательными элементами состава всякого правонарушения, в т. Иными словами, дисциплинарная ответственность может наступать при условии, если работник виновен в нарушении трудовой дисциплины или невыполнении трудовой функции, то есть допустил нарушение умышленно либо по неосторожности. Противоправным логично признать поведение работника, при котором он не исполнил либо ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, которые определены должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, контрактом и иными нормативными актами. Дисциплинарный проступок достаточно редко наносит прямой материальный ущерб нанимателю, но чаще причиняет вред внутреннему трудовому распорядку в результате нарушения слаженной работы других работников, недовыполнением или некачественным выполнением собственных трудовых обязанностей данным работником. Для квалификации дисциплинарного проступка необходимо установить прямую причинную связь между деянием работника и последствиями, наступившими в результате совершения этого деяния.

Важно помнить, что для привлечения к ответственности в обязательном порядке должен быть соблюден определенный алгоритм. Важно помнить: отказ работника от составления объяснительной, а также от подписания ознакомления с приказом не является основанием для не привлечения к дисциплинарной ответственности.

ВС отправил на доработку постановление Пленума о дисциплинарной ответственности судей Фото Право.

Рядом нормативных правовых актов в — годах внесены существенные изменения в порядок привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в коррупционных правонарушениях, расширен перечень лиц, обязанных предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также утверждена новая форма справки о предоставлении вышеуказанных сведений. Достаточно активно нарабатывается правоприменительная практика. В первом полугодии года 3 чиновников получили дисциплинарное взыскание после проверки их деклараций о доходах и расходах, из них уволены по утрате доверия 1.

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: своевременная разработка и закрепление требований к трудовой дисциплине в локальных нормативных правовых актах организации; своевременное отражение должностных обязанностей и изменений в них в должностных инструкциях и трудовых договорах; своевременное ознакомление работников с требованиями к трудовой дисциплине, должностными обязанностями, изменениями в локальных нормативных правовых актах организации по указанным вопросам; функционирование эффективной системы контроля нанимателя за выполнением работниками должностных обязанностей и требований трудовой дисциплины; своевременное привлечение работников к дисциплинарной ответственности.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Правовые проблемы привлечения руководителей организаций к дисциплинарной ответственности

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя Основания для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности прописаны в законодательстве, а также содержатся во внутренних документах компании — например, в положении о директоре, индивидуальном трудовом договоре. Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т. Если действия сотрудника или руководителя в какой-то степени не отвечают многочисленным писаным канонам трудовой дисциплины, в том числе и согласно субъективной интерпретации коллег, работодатель вправе напомнить о дисциплинарной ответственности.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Генеральный директор подпись К. Феофанов Уведомление получено 17 января г. Силов Положения ст. Поэтому объяснение необходимо составлять в произвольной форме с соблюдением установленных требований делопроизводства.

ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в.

Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

В частности, данный закон регулирует статус участников образовательного процесса, и, в том числе, обучающихся в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В сравнении с ранее действовавшим законодательством об образовании, новый федеральный закон можно охарактеризовать как более системно и детально регулирующий вопросы статуса обучающихся. Систематизируются, в том числе, и вопросы дисциплинарной ответственности обучающихся за допущенные нарушения.

Дисциплинарная ответственность

Она также ответила на вопросы, поступившие от участников конференции. Правовое регулирование Тема дисциплинарной ответственности не утрачивает своей актуальности.

Иркутская региональная прокуратура провела проверку в госинспекции по труду. В результате два сотрудника Черемховского отдела были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение действующего законодательства. В Прокуратуру с просьбой провести соответствующую проверку, обратился региональный бизнес-омбудсмен после заявления предпринимателя.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности 13 февраля в 11 1 Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности не только работников за совершение дисциплинарного проступка, но и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей ст. В соответствии со ст. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий.

Смотрите также:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reusunrapat

    Как можно достать огнетушитель из багажника, не открывая при этом багажник?

  2. zichetidisc

    А мне удобно этот листик я никогда не брал с собой и даже не знаю где она, в банках со слов заполняют место жительство

  3. gardpanodiff

    Хорошо, что я в Беларуси живу, правда у нас армия полтора года.

  4. reuscofsi

    Всё для мусоров делают, заработать теперь ещё легче!

  5. Лилиана

    Антон, а как же публичная оферта со стороны магазина, и он обязан пропустить человека

  6. Юлиан

    Что такое алименты?

  7. Илья

    Могу я ему просто морду разбить?

  8. Анатолий

    Корень всех бед наше финансовая необразованность.

  9. Аверьян

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел

  10. globemdi

    Судьи даже свои полномочия подтвердить не могут, о чем вообще тогда речь?

  11. Гавриил

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

  12. Аким

    Добрый день! Например: Я зарабатываю деньги в интернете на разных партнерках получаю деньги в рублях на платежные системы и через обменники меняю эти Рубли на грн в приват24! Могут быть проблемы? Как бы Рубль это Российская валюта а сейчас война и много что поменялось