+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не выходит на отработку перед увольнением

Если сотрудник не выходит на отработку перед увольнением

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Может ли работодатель не отпустить сотрудника до окончания контракта?

Отвечаем на вопросы по теме Увольнение работника — это расторжение трудового договора , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений , то прекращение договора с ним увольнением не является.

Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ , , 83, 84 и среди них: соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора ; перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания.

Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение — это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке.

Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула. Особенности увольнения работника по некоторым основаниям Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений.

При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ статьи, указанные выше , которые регулируют конкретный случай.

Увольнение работника по собственному желанию или соглашению сторон О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения ст.

Заявление об увольнении подается работником лично или заказным письмом. Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше. Срок предупреждения о добровольном увольнении сокращается до трех дней, если работник увольняется в период испытательного срока, он был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен на срок до двух месяцев.

Кроме того, работодатель не может отказать работнику в увольнении без отработки двух недель, если: были нарушены права работника, закрепленные в трудовом договоре, и это нарушение зафиксировано судом или трудовой инспекцией; работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением на учебу и по другим важным причинам.

А если работник передумал увольняться? Да, бывает и такое: написал заявление об увольнении по собственному желанию и, отрабатывая положенные две недели, решил все-таки продолжить трудиться на благо чуть не ставшего бывшим работодателя.

Уволить такого работника нельзя, даже если он передумает в последний рабочий день, а на его место найден другой кандидат. Исключение возможно только для одной достаточно редкой ситуации — если на место увольняющегося работника был письменно приглашен сотрудник переводом из другой компании.

Оформление документов в случае с передумавшим увольняться работником зависит от того, был ли на тот момент подписан приказ об его увольнении. Если приказ еще не подписан, то работник должен только написать просьбу об отзыве заявления об увольнении.

Если же оформлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку , рассчитана зарплата и компенсации, составлена записка-расчет , то изданный приказ должен быть отменен, запись в трудовой книжке аннулирована, а выплаченные компенсации возвращены.

Еще один нюанс, связанный с желанием увольняющегося работника остаться на работе — если было подано заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае о том, что он передумал, работник должен сообщить до того, как уйдет в отпуск, иначе заявление об увольнении отозвать он не может.

При добровольном согласии расторгнуть трудовой договор увольнение возможно не только по заявлению работника, но и по соглашению сторон. В соглашении оговаривают дату прекращения трудовых отношений срок этот ничем не регулируется и, в некоторых случаях, выплату дополнительных компенсаций работнику.

Такой вариант увольнения может быть удобен, если работник должен закончить определенный объем работы, например, провести инвентаризацию или сдать отчетность, на что требуется больше времени, чем две недели. Отказаться в одностороннем порядке от соглашения сторон, в отличие от заявления по собственному желанию, работник не сможет.

Увольнение по результатам испытательного срока Если работник был принят на работу с условием испытания, с которым не справился, он может уволиться, подав заявление по собственному желанию.

Если он не хочет увольняться добровольно хотя это в его интересах, так как запись об увольнении по такой причине вредит его репутации, как работника , то трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя.

Предупредить работника об увольнении по этому основанию надо за три дня до прекращения трудовых отношений, письменно и с указанием мотивов такого решения. Такими мотивами могут быть: докладная записка непосредственного начальника о том, как проявил себя работник; жалобы клиентов или покупателей на работника; письменные отчеты самого работника с указанием проделанной работы во время испытательного срока; акты о том, что работник не выполняет план или нормы выработки; дисциплинарный проступок, совершенный работником; другие объяснения, которые доказывают, что работник не подходит для выполнения работы, на которую он был нанят.

Если работник отказывается подписать уведомление о том, что он не прошел испытательного срока, об этом нужно составить отдельный акт с указанием свидетелей. Увольнение работника за прогул Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены ст.

Какие именно причины могут быть признаны уважительными, желательно прописать в договоре — трудовом или коллективном. Если по этому поводу возникнут разногласия, устанавливать весомость причины отсутствия работника придется в комиссии по трудовым спорам или в суде.

К прогулу также приравниваются ситуации, когда работник самовольно ушел в отпуск отгул или не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора или об увольнении по собственному желанию.

Факт прогула надо подтвердить документально, то есть: Сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Направить работнику письменное уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе.

На дачу объяснений работнику дается два рабочих дня с момента получения уведомления. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте или докладную записку непосредственного начальника на имя руководителя организации или ИП. Период отсутствия работника указывают в часах и минутах.

Если отсутствие работника продолжалось один-два дня, он не смог дать объяснений своего отсутствия или отказался давать пояснения о чем необходимо составить акт , то все достаточно просто. На основании всех собранных документов, подтверждающих факт прогула, работодатель издает приказ об увольнении, который в течение трех рабочих дней вручается работнику под роспись или высылается ему заказным письмом.

Датой увольнения работника будет последний рабочий день перед прогулом. Дни, когда работник отсутствовал по неуважительным причинам, естественно, не оплачиваются. Но что делать, когда работник пропал на несколько дней, не отвечает на звонки, с ним невозможно связаться другими способами и вручить ему уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе?

А если он вообще переехал в другой город? Обязанности разыскивать работника у работодателя нет, но чтобы обезопасить себя на случай трудового спора, придется составлять акт об отсутствии работника каждый рабочий день. Трудовой кодекс не содержит никаких указаний по поводу того, когда можно прекратить попытки связаться с пропавшим работником и уволить его, но, конечно, ожидание не может длиться вечно.

На практике же работодатели идут на то, что, после ежедневного составления соответствующих актов и неоднократного направления письменных уведомлений по домашнему адресу работника в течение месяца, издают приказ об увольнении за прогулы, хотя формально это недопустимо.

Пока работник не найден и от него не получены объяснения, уволить его именно за прогулы нельзя. Кроме того, есть риск, что объявившийся работник подаст в суд, и если, действительно, причины его отсутствия будут признаны судом уважительными, то работодателю придется восстановить работника и оплатить ему все пропущенные дни.

Надо сказать, что на сторону таких работников суд становится далеко не всегда. В иске могут отказать, даже если работник болел, то есть отсутствовал по уважительной причине, но при этом, имея такую возможность, не сообщил о причине отсутствия на работу.

А безопаснее всего ждать работника год все равно зарплата ему за эти дни не начисляется, а его работу выполняют другие сотрудники , после чего обратиться в суд с иском о признании работника безвестно отсутствующим.

После получения такого судебного решения увольнение работника происходит по статье 83 6 ТК РФ. Увольнение по сокращению численности или штата Вариант увольнения работника по сокращению сложен для работодателя документально и предполагает выплату им компенсаций работнику в размере до трех месячных заработков ст.

Прежде всего, надо издать приказ о сокращении численности или штата и сообщить об этом за два месяца до сокращения в службу занятости и в профсоюз если он есть. Далее, надо определить, кто из работников, согласно статье ТК РФ, имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место.

Надо иметь в виду, что нельзя уволить по сокращению следующие категории работников: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери или работники, воспитывающие ребенка без матери , имеющие детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

После того, как составлен список работников, попавших под сокращение, каждого из них надо уведомить письменно не менее чем за два месяца до ожидаемой даты увольнения.

Если у работодателя есть какие-то другие вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, надо письменно предложить их сокращаемому работнику, а в случае его согласия на это оформить перевод на другую работу. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора В общем случае трудовой договор является бессрочным, но есть целый ряд оснований, по которым трудовые отношения заключаются на определенный срок.

При этом само по себе истечение срока трудового договора не является основанием для его прекращения, поэтому потребовать этого должна одна из сторон работодатель или работник.

Правда, есть ряд ситуаций, когда уведомлять об истечении срока договора для его расторжения не требуется: договор предполагает выполнения определенной работы, которая закончена работником; договор заключен на время выполнения сезонных работ и этот сезон завершен; работник был принят на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и тот вернулся к своим рабочим обязанностям.

Во всех остальных случаях надо под роспись уведомить работника за три дня до окончания срока трудового договора. Если же стороны желают продолжить трудовые отношения, то надо только составить дополнительное соглашение к договору о том, что он считается заключенным на неопределенный срок.

Естественно, что увольнения работника в этом случае не происходит. Процедура оформления увольнения Порядок оформления прекращения трудового договора приводится в статье Естественно, что до издания приказа должна быть соблюдена процедура увольнения по определенному основанию принято заявление по собственному желанию; подписано соглашение сторон; установлен факт прогула; работник письменно предупрежден об истечении срока трудового договора и т.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, а если это сделать невозможно или работник отказывается от подписания, то об этом делают запись. Случаи, при которых работодатель должен выплатить компенсации уволенному работнику, указаны в главе 27 ТК РФ.

Кроме того, они могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон. Если работник оспаривает сумму выплат, то работодатель должен выдать в этот день, как минимум, ту сумму, с которой он согласен. В день прекращения трудовых отношений работнику надо выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также справку о сумме зарплаты и других выплат, на которую начислялись страховые взносы.

Письменно работник может запросить и заверенные копии других документов, связанных с его работой. Если работник отсутствует в день увольнения, то работодатель должен направить по домашнему адресу уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие получить ее по почте.

Куда может пожаловаться уволенный работник? Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет.

В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст.

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю.

Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд если такие факты были обнаружены. В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией или прокуратурой.

Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен: издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении; восстановить работника на его прежнем рабочем месте; аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи; выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула; выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

Бухучет инфо Как уволиться без отработки 2 двух недель, пошаговая инструкция Согласно ст. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть? Трудовой кодекс и увольнение без отработки Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения: По собственному желанию — 2 недели ст.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками? Ответы по кадрам и оплате труда Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками 24 декабря г. При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка при увольнении. Как избежать рабства?

Как правильно уволить сотрудника 13 ноября Пригодится для: Предприниматели Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги.

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе.

Споры Трудовая свобода предполагает, что гражданин вправе по собственному желанию и без объяснения причин покинуть одну работу и устроиться на следующую. Чтобы сделать увольнение работника предсказуемым для работодателя, законом предусмотрена обязанность уведомлять его об увольнении заранее и отрабатывать определенное время.

Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

Решения в пользу работника Апелляционное определение Архангельского областного суда от Постановлено удовлетворить требования специалиста о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан. Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового.

Но в данной ситуации лучше сделать это задним числом, чтобы не стояли в табеле НН. Тут получается, что работник спокойно прогуливает, ему нет никакого дела до работодателя, а работодатель хочет лишь от него избавиться малой кровью. Но делать это тоже нужно грамотно.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1?

Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу? Ответ — в статье. Эти недели называют обязательной отработкой. А нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник собрался в отпуск с последующим увольнением? Давайте разбираться. Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением ст. Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Нюансы увольнения по собственному желанию Всем доброго дня! Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR!

Даже если увольняющийся сотрудник не возвращает вверенное ему имущество, затягивать с Самовольный уход в отпуск за свой счет перед увольнением — прогул Руководитель настаивает на двухнедельной отработке.

Как можно законным путём уволиться без отработки 

Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения.

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию Если в процессе поиска работодатель найдет сотрудника и выяснит, что сотрудник отсутствует без уважительных причин, то он вправе уволить такого сотрудника за прогул. Однако отметим, что увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Крупный шрифт В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели?

Распечатать Увольнение по собственному желанию Уволиться по собственному желанию не всегда получается легко. Закон предусматривает множество нюансов в этом действии, как для работника, так и для работодателя, и чтобы избежать ошибок при увольнении, лучше бы их знать все.

В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени в своих интересах и лично исполняет трудовую функцию ст. Это случай, когда трудовой договор заключают с несовершеннолетним, его родителем или опекуном ч. При этом заявление об увольнении по собственному желанию обязательно содержит добровольное волеизъявление на это самого сотрудника, а не его представителя ст. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Доброго времени суток. Вопрос. Полиция забрала автомобиль по уголовному делу и дала ему статус временно изъятого имущества . Суд отклонил ходатайство следователя на арест, так как он не подал его в срок. Но автомобиль всеровно не отдали. Как забрать автомобиль?

  2. Илья

    Свои автомобили, которые зарегистрированы на мое предприятие в Литве, я сниму сам по первому требованию моих клиентов. Гнать автомобиль в Литву не надо. Так же есть возможность снять авто с учета зарегистрированное на другие предприятия. Очень много я не знаю в данном видео. Я так и не понял Почему Вы не сможете растаможить евробляху?

  3. Роза

    Здравствуйте! можно спросить, если во время процедуры банкротства должник взял займ, могут ли его не признать банкротом?

  4. Аркадий

    Обострение могут сделать!

  5. Трофим

    Евробляхи: ловушка захлопывается.

  6. Игнатий

    А вы уёбки сраные, вы все, кто себе приключения уже нашёл вы чистый честный хлеб для этой конторы.

  7. stevanthurre

    Ведущий а как быть с теми кто заработал в конце 80-х, начале 90-х.Тогда налоговой не было.Вот он их тратите и тратит и что?

  8. reixuala

    Закон странный, народ перейдет на наличку и биткойны вот и все, я уже представляю как это будет, получил з\п идешь в банкомат и все снимаешь.