+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как перейти на неполный рабочий день по инициативе работника

Как перейти на неполный рабочий день по инициативе работника

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Приказ о приеме на неполное рабочее время

Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня.

Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т. Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору.

Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения. Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий Если о неполном рабочем времени просит сотрудник, вы обязаны установить его только в особых случаях.

В остальных можете отказать. А если инициатива перейти на неполное рабочее время исходит от работодателя? Может ли работник отказаться и почему для работодателя важно правильно обосновать свое решение? После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения.

В трудовую книжку и личное дело информация о неполном дне не вносится. Но документ подлежит обязательному согласованию с профсоюзом либо иным выборным органом если он существует на предприятии.

Исключение — сотрудники, которые в силу состояния здоровья или возраста должны работать меньше. Это инвалиды, несовершеннолетние, беременные и т.

Иногда возникает необходимость сократить рабочее время. Иногда только для одного сотрудника, иногда для всего предприятия в целом. Это реализуется одним из способов: Уменьшение количества рабочих дней в неделе. Сокращение смены либо рабочего дня всех либо одного.

Допустимо применять одновременно различные варианты, это не запрещено. Для этого в свободной форме составляется заявление на имя руководителя. К нему прикладываются копии документов, свидетельствующих о необходимости уменьшить время на работе. Это может быть справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, заключение врача и т.

Некоторым категориям работникам нельзя отказать, если они хотят трудиться неполное время. Это, согласно статье ТК: Родители или опекуны детей до 14 лет. Родители инвалидов до 18 лет. Лица, ухаживающие за больными родственниками. Женщины, ожидающие рождения ребенка и др.

Поданное заявление регистрируется в соответствующем журнале и изучается работодателем. Если не имеется возражений или сотруднику нельзя отказать , готовится дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем уточняются новые условия работы и порядок оплаты. Его подписывают обе стороны. Далее выпускается распоряжение, в котором устанавливается новый режим и дата начала его действия.

Это происходит так: сначала издается приказ, затем направляются письменные уведомления. В них должен быть предусмотрен вариант несогласия и действия, если работники не желают трудиться по новому графику. Обычно это предложение другой вакансии. Если и она не подходит, оформляется увольнение п 2 ст.

Длительность периода неполной занятости, инициированной самим работодателем, не может превышать полгода 74 ст. Также необходимо уведомить службу занятости о том, что на предприятии начинает действие режим неполного дня.

Причем сделать это надо в ограниченные сроки, за 3 рабочих дня. Уведомление составляется в произвольной форме. Например, библиотекарь Иванова получала 15 р и работала 5 дней в неделю.

Перейдя на 3-дневную неделю, она будет получать соответственно 9 р. Необходимо понимать, что как только приказ на неполный рабочий день подписан, руководителю становится невыгодно привлекать такого сотрудника к дополнительному труду. Все время вне индивидуального рабочего графика считается сверхурочным и оплачивается по нормам Трудового кодекса, в двойном или тройном размере ст.

Персонал с неполным рабочим днем имеет те же социальные гарантии, что и прочие работники. Выходные, перерывы для еды, ежегодный отпуск — все должно предоставляться в полном объеме. Оплата листка временной нетрудоспособности производится согласно среднедневному заработку, на общих условиях.

Читайте также.

Как установить неполный рабочий день

Как оформить переход на неполный рабочий день? С точки зрения закона это два разных понятия. Что такое сокращенное рабочее время? Законодательство разрешает применять различные типы рабочего графика.

Как установить режим неполного рабочего времени

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом?

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие.

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Как перейти на неполный рабочий день по инициативе работника

Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя Приказ на установление нового трудового режима В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени. Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время?

Как установить неполный рабочий день

Валерия Иванова Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Установление по инициативе работодателя Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы?

Работодатель хочет перевести работников на неполное по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);.

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Кадры В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.

Моревой Заявление Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день — уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с Дополнительное соглашение к трудовому договору от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Хана Украине. Жаль!

  2. Любомир

    Ок. Не имеют право передавать персональные данные третьим лицам. Но если пункт о передаче данных также прописан по умолчанию в кредитном договоре тогда что? И даже если должник написал заявление на отзыв использования персональных данных и передачу оных третьим лицам, а кредитор в танке и все равно делает что хочет то обращаться в суд? Что в этом случае грозит кредитору штраф? Даже если дело будет выиграно, то компенсация морального вреда будет смехотворной вы же знаете это. По факту банкам наплевать на это т.к. случаи подачи исков единичны, а суммы штрафов и компенсаций мизерны.

  3. Трифон

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

  4. Фома

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.

  5. Самсон

    И ТО МЕНТЫ ПОНЯВ КТО ПЕРЕД НИМИ МОГУТ ВСРАТЬСЯ СО СТРАХУ И ЗАМОЧИТЬ НЕ ДОХОДЯ ДО СОРТИРА !

  6. Семен

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  7. nkumzuhum

    Спасибо за поднятое настроение!

  8. Вера

    Здравствуйте. Сделайте пожайлуста видео по поводу призыва на 1.5 года офицеров запаса. Насколько это законно?

  9. Ксения

    Зачем отменили? а как же коррупция? а как же нахлебники, которые живут за счет таких вот законов? о них вы подумали?)))

  10. Измаил

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности

  11. Лиана

    Собака это по сути оружие. К собачникам должны применяться такие же юридические нормы, как и к людям, которые ходят по улице с оружием или применяют его.

  12. urmedpato

    Очень интересная тема, продолжайте!

  13. Анна

    И самое главное держатся подальше от криминала, и не быть свидетелем не видел, болела голова, плохо себя чувствовал, задумался . И помнить всегда , что адвокаты это в большинстве, бывшие следователи , прекрасно знающие своих колег дознавателей , и вы для них так, эпизод. А колеги это надолго

  14. forralin

    Это лохотрон в масштабах страны. Пусть облагают налогами супер дорогие автомобили, которыми сами владеют. А так собираются задавить налогами самые незащищённые слои населения (ведь на старых авто именно они ездят, вы видели хоть одного депутата на стареньких Жигулях или Волге?)

  15. hainofleli

    Уголовное дело могут возбудить если поймают в сост.опьянения уже лишенного за езду в сост.опьянения