+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность

Соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Перевод на другую работу: понятие Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора.

Перевод на другую работу. Перемещение

Правила перевода работника на другую работу Под переводом на другую работу понимается: 1 перевод на другую работу у того же работодателя; 2 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; 3 перевод работника на работу к другому работодателю. Если перевод на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

Переводы на другую работу оформляются приказами распоряжениями работодателя. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку. Условия трудового договора, включая перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом перевод работника без его согласия на временную работу для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя Переводом на другую постоянную работу у того же работодателя является изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника например, в связи с повышением квалификации работника , а также от третьей стороны по требованию медицинских органов.

Когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу: 1 при увольнении по сокращению штата; 2 из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника, а если такой работы нет, то работнику следует предлагать вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которая им может выполняться с учетом его состояния здоровья.

Работа, которая ему должна предлагаться, не ограничивается вакансиями места нахождения работодателя. Часть 3 ст. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя? Перемещение, в отличие от перевода на другую работу, допускается без письменного согласия работника.

Согласно ст. Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение - переводом или перемещением, - необходимо установить, предусмотрено ли оно структурное подразделение, в которое принят работник на работу в трудовом договоре, заключенном между сторонами.

Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора.

Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Трудовой кодекс запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило действует и в отношении перевода на другую работу.

Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника? Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только временно - на срок до одного месяца.

В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря , в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода - один месяц.

Это означает, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер с тем, чтобы в каждом отдельном случае продолжительность перевода не превышала одного месяца.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника.

Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника.

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю? Перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю допускается только с письменного согласия работника.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. На практике имеют место случаи, когда это основание применяется и при отказе работника от перевода вместе с филиалом в другую местность.

Суды, если к ним обращаются такие работники с иском о восстановлении на работе, не признают правомерным их увольнение, поскольку работодатель, структурным подразделением которого является филиал, не переезжает в другую местность.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается ТК как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора п.

Работнику, в письменной форме приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия см. Независимо от порядка перевода запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу? Да, имеются. Если работника переводят на временную работу, она должна быть ограничена определенным сроком.

Кроме того, ТК выделяет среди временных переводов на другую работу переводы, не требующие согласия работника. Последствия окончания срока перевода следующие. Если по окончании срока перевода работнику не предоставлена прежняя работа, а он не настаивает на ее предоставлении и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Без согласия работника допускается перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Основанием перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя является также простой временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Наличие чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях перевода на другую временную работу без согласия работника. На это обстоятельство в свое время обратил внимание Пленум ВС РФ, который указал, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.

При этом в силу подп. Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу? Ответ на этот вопрос зависит от характера перевода на другую работу.

В тех случаях, когда временный перевод на другую работу не носит обязательного характера, работник вправе отказаться от такого перевода.

Иной характер носят временные переводы на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Эти переводы обязательны для работника, и поэтому отказ от такого перевода признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от такого перевода по указанным выше причинам является обоснованным п.

В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением? Трудовой кодекс устанавливает общее правило, применяемое при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Это правило обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то возникают последствия, зависящие от того, на какой срок работник должен быть переведен на другую работу.

В одних случаях работник отстраняется от работы, в других - трудовой договор прекращается. Работник отстраняется от работы с сохранением места работы должности , если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует.

Срок отстранения от работы определяется сроком, указанным в медицинском заключении. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор прекращается, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Основанием прекращения трудового договора является п. Статья 73 ТК среди работников, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выделяет руководителей организаций филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров.

С этими лицами, если они нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказываются от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Однако с их письменного согласия работодатель имеет право не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить указанных работников от работы. Срок отстранения определяется соглашением сторон и срок устанавливается с учетом наличия в будущем вакантной должности, на которую соответствующий работник соглашается перейти.

Иркутск, бульвар Гагарина 36, каб.

Перевод работника на другую работу у того же работодателя

Согласие должно быть письменно зафиксировано. Например, в виде трехстороннего соглашения или обмена письмами. При обсуждении условий соглашения о переводе работников, которым предлагается перевод, закон не запрещает изменить: трудовую функцию работника должность, специальность, профессию ; должностные обязанности; условия оплаты труда оклад, ставку ; режим рабочего времени; любые другие условия, кроме условия об испытательном сроке его нельзя устанавливать. В соглашении нужно определить самые существенные условия предстоящего перевода: поименный список работников, которым предлагается перевод; условия, на которых осуществляется перевод с указанием для каждого переводимого работника: трудовой функции, места работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и других условий; точную дату перевода работников дату прекращения трудового договора у старого работодателя и дату начала работы у нового работодателя. Перевод к другому работодателю по инициативе работника Если перейти захотел сам работник, то трудовой договор между работником и вами как первоначальным работодателем прекратить можно в соответствии с п. По мнению ведомства, если перевод является инициативой работника, то увольнение должно проходить по правилам ст.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы.

Образцы документов на перевод. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у того же работодателя; к другому работодателю; в другую местность вместе с работодателем. Это следует из статьи Рассмотрим, как правильно оформить кадровые документы для каждого из перечисленных случаев.

Порядок перевода на другую работу по инициативе работодателя Документальное оформление изменения должности по инициативе работодателя может иметь многоступенчатую структуру.

Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу.

Перевод на другую работу (перемещение)

Перевод работника на другую работу: спорные вопросы Однако сам трудовой договор сохраняется Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу?

Как службе персонала усилить свою позицию в компании. Повышайте уровень сервиса. Утвержденной законом унифицированной формы данного документа не существует.

Перевод к другому работодателю

Можно ли перевести работников на срочные трудовые договоры и как это правильно оформить? Ответ: Согласно ч. Из содержания указанной нормы следует, что условие о сроке трудового договора устанавливается сторонами только при его заключении. Это обусловливается тем, что возможность установления срока трудового договора напрямую связывается с конкретными обстоятельствами, которые составляют исчерпывающий перечень и имеют значение исключительно на этапе заключения трудового договора, а не впоследствии. Соответственно, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то устанавливать срок его действия после его заключения даже по соглашению сторон незаконно. В противном случае это лишало бы работника прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Такие гарантии, прежде всего, связаны с установлением особой процедуры увольнения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный период. Если в трудовом договоре установлен срок, то прекращение такого договора возможно при истечении этого срока, невзирая на желание работника продолжить работу.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Ознакомление работника с его должностной инструкцией по новой должности , иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью, - важный шаг в пошаговой процедуре постоянного перевода. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Подписание соглашения о переводе между работником и работодателем.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной.

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Нормативно-правовые документы Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод сотрудников в обособленное подразделение Перевод сотрудника на другую должность Неправильно оформленный перевод на другую должность может привести к конфликту с сотрудником и претензиям ГИТ. Как избежать проблем, читайте в статье. Перевод на другую должность одна из самых частых процедур, которые оформляет кадровик. К ней прибегают при должностном росте, внутренних изменениях в организации, ситуации, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в связи с ухудшением здоровья, и в иных случаях.

Правила перевода работника на другую работу Под переводом на другую работу понимается: 1 перевод на другую работу у того же работодателя; 2 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; 3 перевод работника на работу к другому работодателю. Если перевод на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон. Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    В общем, по итогу: я имел разговор с участковым, разговор такой: вот смотри, мне надо доказать, что у человека был умысел на кражу, доказать что что-то было украдено. Все сложно, и кроме того, украли не у тебя, а у соседа. И пока мы приехали, подельник все затащил обратно. Так что все на месте.

  2. Оксана

    Вильна нация! Ха-ха!😂

  3. spotigen68

    Пускають на Україну,тік потрібно стати на облік консульсва України за кордоном,це все безплатно,тік не можна на Україні голосувати,але тут і так нема за кого,і не тре розмитнювати євробляхи,платити десятки тисяч гривень,правда в Польщі зара по 300 чоловік під консульствами,тре ночувати ,але лучше ночувати під дверима,а не платити порохам по 65 000 грн за розмитнення.

  4. Давыд

    Уже вложили и всё прекрасно,сделали ремонт и живём.

  5. simplemar

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  6. Наталья

    Собака это по сути оружие. К собачникам должны применяться такие же юридические нормы, как и к людям, которые ходят по улице с оружием или применяют его.

  7. Марина

    Военные кафедры заменяют на военно учебные центры . После них можно не идти в армию ?

  8. Зинаида

    А эта 173 в виде не цензурной лексики вообще конституционна? В конституции же написано что цензура у нас запрещена?

  9. hainitas

    Возможно я чего то не знаю, но что получается. Умный Тарас поехал в Испанию на работу. Заработал там деньги, уплатил Испании налог, и вернулся в Украину домой. Здесь его дети, его родители и он сам пользуются бюджетом. Тем бюджетом, куда умный Тарас не внес ни копейки. И это надо считать хорошо?

  10. Демид

    В Херсоне пока тихо

  11. Пантелеймон

    С каких пор охрана наделена правами ограничивать доступ граждан к общественным местам? Что ты несёшь?