+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата и численности работников предприятия

Сокращение штата и численности работников предприятия

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Процедура сокращения численности штата работников Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По инициативе руководства предприятия могут проводиться организационные мероприятия, в результате которых происходит сокращение штата или сокращение численности работников. От правильности юридических формулировок будет зависеть законность увольнения и реализации преимущественного права на сохранение работы.

Какой порядок сокращения штата работников

Приказ подписывается руководителем. Новая расстановка кадров определяется либо внесением изменений в имеющееся штатное расписание, либо утверждением новой редакции штатного расписания.

В приказе также указывается круг лиц, ответственных за выполнение мероприятий по сокращению. После издания приказа , процедура сокращения численности или штата считается начавшейся. Первым последствием издания работодателем приказа будет уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата.

Эта обязанность предусмотрена п. Письменное уведомление работодатель отправляет в органы занятости не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

В такие же сроки уведомляется и первичная профсоюзная организация, что закреплено в ст. Справка Как определить, является ли сокращение массовым?

Ответ: заглянуть в отраслевые и или территориальные коллективные соглашения. Пошаговый порядок сокращения работников в приказе может не расписываться, ведь он предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Выбор сотрудников для сокращения Наиболее трудная, болезненная и порой конфликтная стадия во всей процедуре сокращения — это выбор тех, кого надлежит уволить.

Кандидатуры к увольнению должны быть взвешены и обоснованы. Компания должна провести отбор в несколько этапов и по нескольким параметрам. Обратите внимание! Для начала преимущество определено за сотрудниками с более высокой квалификацией и производительностью труда см.

Если выделить более высокую квалификацию у группы сотрудников не представляется возможным допустим, что все работники имеют равную квалификацию и примерно равную производительность, и работодатель не может определить здесь преимущество , то далее оценке подлежит социальный аспект и иные обстоятельства каждого конкретного работника.

Так, преимущество остаться в трудовых отношениях имеют: семейные работники при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании или получающих от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию; лица, в семье которых отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком; работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание, которое получено в период трудовых отношений с данным работодателем; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий; работники, повышающие квалификацию по направлению компании без отрыва от работы ч.

Как мы видим, критерии для отбора кандидатов на увольнение содержатся не только в Трудовом кодексе РФ, но и в иных федеральным законах. При отборе следует учитывать также тот факт, что ряд сотрудников вообще не могут быть подвергнуты увольнению по сокращению.

Речь идет о беременных, женщинах с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерях с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или малолетним ребенком до 14 лет. Эти категории сотрудников автоматически исключаются из кандидатов на сокращение, независимо от всех других обстоятельств.

Это очень важные правила сокращения работников на предприятии, Трудовой кодекс жестко охраняет права данных работников. Подробнее о том, кого сократить нельзя, читайте здесь.

Как альтернатива, можно предложить сотруднику, которого нельзя сокращать, перевод на другую должность. Уведомление работников и предложение иных вариантов работы После того, как работодатель силами своих работников-кадровиков оценили все нюансы кандидатов, проанализировали их семейное положение и семейные обязательства, взвесили ценность их квалификации и уровня производительности труда, рождается список сотрудников, подлежащих сокращению.

Обращаем внимание! Каждый сотрудник по списку должен быть уведомлен письменно о предстоящем его увольнении. Такой документ должен быть вручен кандидату на увольнение не позднее чем за два месяца до даты увольнения этот срок указан в ст.

До истечения двух месяцев работник может письменно согласиться уволиться, тогда ему необходимо выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

Это справедливо, ведь остальные работники получат выплаты, исходя из полного срока предупреждения, в данном случае работники поставлены в равные условия по материальным выплатам.

В период, когда течет срок уведомления, работодатель обязан предлагать сотруднику учитывая его состояние здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, подходящие ему по квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Здесь нюансы могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, например, о предложении вакансий в другой местности ч. Жесткое правило сокращения работника на предприятии о предложении имеющихся вакансий поддерживается и судебной практикой — например, об этом состоялись Определение Верховного Суда РФ от Роль профсоюза Сокращение работника — члена первичной профсоюзной организации — дополнительные трудности для работодателя.

Процедура увольнения такого работника предусматривает получение мнение первичной профсоюзной организации. Правила сокращения работников на предприятии, где создан профсоюз , предполагают прохождение еще одного этапа — это требование ст.

Профсоюзу дается семь дней на предоставление своего письменного мотивированного мнения, срок начинает исчисляться с момента письменного обращения работодателя.

Если профсоюз не дает ответа в установленный срок, то работодатель может не учитывать его мнение. Если получен отрицательный ответ профсоюз не согласен с увольнением работника, по которому запрашивается мнение , то закон требует проведения дополнительных консультаций, оформляемых протоколом.

У компании есть право окончательного принятия решения в срок 10 дней с момента понимания сторонами, что согласие не достигнуто. Таким образом, наличие активного профсоюза на предприятии в какой-то мере является дополнительным гарантом соблюдения прав работников и защиты их интересов.

Оформление увольнения по шагам После окончания всей процедуры, когда соблюден весь порядок сокращения работников, оформляется увольнение. Работодатель: Издает приказ можно использовать унифицированную форму , где указывает пункт и статью ТК РФ о сокращении, знакомит с ним работника образцы приказа можно скачать здесь ; Вносит соответствующую запись в трудовую книжку и трудовая книжка выдается на руки работнику; Выплачивает сотруднику заработную плату за отработанное время, выходное пособие , компенсации, предусмотренные законом; Выдает справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст.

После совершения данных действий работник считается уволенным, а процедура сокращения работника с предприятия завершенной. Более подробная пошаговая инструкция по сокращению персонала описана здесь.

Если работодатель допускает любые отклонения от описанного в законе алгоритма сокращения, то он рискует встретиться с работником снова, но уже в зале суда. Пренебрежение сроками, необходимыми согласованиями, упущения при предложении вакантных должностей, невнимательность при ознакомлении работника с документами, отсутствие полной информации о семейных обязательствах кандидатов на сокращение — все это может вылиться в судебные тяжбы и риск работника быть восстановленным.

При этом на работодателя в большинстве случаев возложат еще дополнительные финансовые расходы в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, моральный вред и др. Образцы всех документов, необходимых работодателю на всех этапах прохождения сокращения, можно найти и скачать здесь.

2.8.3. О сокращении штата и численности

Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона. Принимая решение о сокращении, руководитель производства или учреждения должен отдавать себе отчет, какое именно сокращение планируется: Допускается одновременное сокращение и того, и другого вида. Сокращение численности или штата? Ответ Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура.

Отличие понятий: сокращение штата и сокращение численности работников

Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников.

Реорганизация — это в большинстве случаев прекращение юридического лица в результате передачи всего его имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам-правопреемникам ст. Выделяют следующие виды реорганизации: 1.

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база Гусятникова Дарья Ефимовна 2. О сокращении штата и численности 2. О сокращении штата и численности Работодатель обладает полным суверенитетом в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок такого высвобождения, алгоритм действий администрации предприятия.

Сокращение численности работников - уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Сокращения в условиях финансового кризиса Сокращения в условиях финансового кризиса Автор: И. Необходимость сокращать затраты на содержание персонала вызвано объективной причиной — сохранить предприятие действующим, работоспособным. Это предопределяет необходимость проведения сокращения численности персонала. Однако представляется, что возможности работодателя в этой части весьма ограничены. В этой связи следует рассмотреть пределы дозволенного поведения работодателя, который, например, приходит к выводу о необходимости сокращения численности персонала организации без уменьшения объемов производства. Работодатель, наделенный властными полномочиями, вправе по своему усмотрению изменить штатное расписание, увеличивая либо уменьшая численный состав работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях трудового договора. Он обязан организовать процесс труда и управлять им, поэтому он определяет и количественный, и качественный состав. Вместе с тем исключение из штатного расписания определенных должностей штатных единиц сопряжено с увольнением работников, занимающих эти должности, выполняющих работу.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Преимущественное право некоторых работников Кому: kadry delo-press.

КЗоТ об увольнении в связи с сокращением численности или штата на предприятии в учреждении, организации работников.

Штат и численность работников это одно и тоже

Рубрика Комментарии и аналитика Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины Одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины. Доказательствами необходимости сокращения штата могут быть: ухудшение финансового состояния предприятия; уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции; необходимость совершенствования структуры управления предприятия, учреждения, организации например, из двух образуется одно структурное подразделение ; ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда; внедрение передовых методов труда и т. Например, в связи с уменьшением объемов реализации выпускаемой акционерным обществом продукции АО приняло решение о сокращении штата отдела сбыта продукции. Данное решение можно признать правильным, поскольку оно будет свидетельствовать о фактическом сокращении штата.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

Обновление: 10 октября г. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно.

Увольнение предпенсионера по сокращению Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа. Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников. Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Практика рассмотрения таких споров показывает, что в отдельных случаях требования закона нанимателями полностью игнорируются, что, в свою очередь, подтверждает актуальность проблемы. Этот интерес прослеживается в росте заработной платы, производительности труда, способствует повышению удовлетворенности работой, стимулирует трудовую активность. Чем дольше, добросовестнее и качественнее работает на одном предприятии работник, тем быстрее возрастает его квалификация, льготы и преимущества перед коллегами.

Приказ подписывается руководителем. Новая расстановка кадров определяется либо внесением изменений в имеющееся штатное расписание, либо утверждением новой редакции штатного расписания. В приказе также указывается круг лиц, ответственных за выполнение мероприятий по сокращению. После издания приказа , процедура сокращения численности или штата считается начавшейся.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Усім мешканцям багатоповерхівок та приватного сектору, які отримують послуги з централізованого водопостачання та водовідведення необхідно укласти індивідуальні договори на надання зазначених послуг

  2. Жанна

    Спасибо, Тарас. Консультация своевременна для, жаждущих, Не надо кредитов! Я такой период уже пережила(повышение курса доллара). Просто приобрести желаемое можно перетерпеть, собрать денежки для этой прекрасной цели и осуществить её потом. Может (в процессе и цель ваша изменится, но ярма банковского кредита у вас не будет. Действительно:берегите своё здоровье, оно вам пригодится, ведь впереди столько перемен!

  3. fresapelon

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

  4. Владимир

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  5. Бажен

    Ничего платить не придется!Просто я и многие-многие владельцы жигулей и остальной совдеповской хрени приедут на этих дрючках под ВР и кабмин и сожгут этот хлам вместе с этими умниками,которые такие законы принимают!Не хочу на вашем канале выражаться плохими словами,но это уже край!

  6. Емельян

    Почему все пакости от нашего правительства именно в чм по футболу ? а у наших депутатов и министров тоже будут проверять ? хотя , всё равно выкрутятся и отмажутся .

  7. enrerac

    Спасибо Майдану за президента у.а

  8. paycharratern

    Много болтовни! Почему судебные приставы не узнают источники дохода должников и не погашают долг из заработной платы должников?

  9. Пимен

    ВП надо для Галочки! В суде, когда будут говорить что россия на нас напала, эта галочка будет много значить. Если не ввести в суде скажут: Бля, какая там была против вас агрессия? Если против вас была агрессия и вы уверены что это точно ВОЕННЫЕ рф, почему не ввели ВП хотя бы. ?

  10. opsenli

    А Вы сталкивались с проблемой, когда в одной квартире начинается конфликт за каждый квадратный метр?