+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Исковое заявление на восстановление при сокращении штата пример

Вот они: не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом; работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном; недостаточно оснований для расторжения трудового договора; нарушены иные требования трудового законодательства. Когда и куда жаловаться По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд. При этом важно помнить, что, согласно ч. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовые аспекты незаконного увольнения Признаки незаконности увольнения Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях. И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей.

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию.

Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п.

Процедура увольнения по данным основаниям регламентируется ст. Под сокращением численности понимается уменьшение в установленном законодательством порядке численности по конкретной штатной единице по соответствующей должности, специальности, профессии, квалификации при сохранении ее в целом как таковой с таким наименованием.

Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации: — полное упразднение конкретной штатной единицы т. Для начала рассмотрим, каков же правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата численности работников.

Шаг 1. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата. Факт сокращения штата действительно должен иметь место. Если работодатель сокращает занятую работником должность профессию, специальность и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением.

В таких случаях сокращение как основание для увольнения работника является фиктивным, что влечет восстановление работника на работе.

Шаг 2. Обязательная проверка каждого сокращаемого сотрудника на предмет возможности увольнения по данному основанию. Шаг 3 только при сокращении численности. Учет преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.

Шаг 4. Обязательное уведомление органа занятости населения ЦЗН , первичной профсоюзной организации и персональное уведомление работника о предстоящем увольнении желательно в один день. Шаг 5. Обязательные мероприятия по трудоустройству увольняемого работника. Согласно ч. Предлагать вакансии нужно постоянно в течение всего срока уведомления.

Если хотя бы одна подходящая вакансия не была предложена — процедура увольнения будет признана незаконной и работник будет восстановлен на работе. Шаг 6. Особенности процедуры при сокращении численности или штата работников, являющихся членами профсоюза.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 рабочих дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При увольнении по сокращению штата работников, являющихся председателями заместителями председателя профсоюзной организации, работодатель проводит иную процедуру в соответствии с требованиями ст.

Пока согласие от вышестоящего профсоюзного органа не получено, работодатель не может издать приказ о расторжении трудового договора по п.

При получении согласия трудовой договор расторгается не позднее чем в месячный срок. Немотивированное и не основанное на нормах законодательства несогласие вышестоящего профсоюзного органа может быть оспорено в судебном порядке, и в случае принятия судом решения в пользу работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Указанные выше права и гарантии председатели заместители председателя профсоюзных организаций сохраняют в течение двух лет после истечения срока их полномочий на данных выборных должностях ст.

Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Шаг 7. Оформление прекращения трудового договора. Увольнение по п. Шаг 8. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности штата в соответствии со ст.

Рассмотрим теперь конкретные трудовые споры и проанализируем ошибки, допущенные работодателями, которые привели к восстановлению работников на работе. Пример 1. Работник восстановлен на работе, увольнение работника признано незаконным, поскольку работодатель не учел преимущественное право на оставление на работе, работнику не были предложены все вакантные должности, работник уволен в период временной нетрудоспособности и до истечения 2-месячного периода уведомления Решение Череповецкого районного суда Вологодской области от Судом установлено, что Также работодателем не было учтено преимущественное право К.

Также в пользу незаконности увольнения свидетельствовало то, что увольнение произведено во время нахождения К. С приказом об увольнении К. Из представленного суду истцом листка нетрудоспособности следует, что в период с 28 декабря г.

Из приказа о прекращении трудового договора с К. Также исходя из представленных документов следует, что при увольнении К. Суду не представлено также доказательств, что на день увольнения К. В данном случае работодателем допущены следующие серьезные ошибки: некорректно применена ст.

В данной ситуации, после того как работодатель принял решение о сокращении численности работников, необходимо было создать комиссию, которая бы приняла решение о том, кто с учетом требований ст.

Уведомив работника о сокращении Если работник в предполагаемый день увольнения не работал был в отпуске, на больничном , приказ о расторжении трудового договора издавать нельзя, это можно и нужно будет сделать в первый же его рабочий день, когда он выйдет на работу.

Пример 2. Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 17 ноября г. В кассационной жалобе представитель ФГУП указала, что с вынесенным решением не согласна, считает данное решение незаконным, необоснованным, просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований М.

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы ответчика. Приказом работодателя в связи с сокращением объемов производства и необходимостью снижения расходов на оплату труда были исключены из штатного расписания ФГУП должности начальника производственно-коммерческого отдела 1 ед.

В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что работодателем был направлен запрос о предоставлении мотивированного мнения профсоюзного комитета по вопросу расторжения трудового договора с М.

В силу положений ст. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодателем был нарушен этот срок, поэтому суд первой инстанции сделал вывод о том, что приказ об увольнении М.

Данный вывод судебная коллегия нашла законным и обоснованным, поскольку законом прямо предусмотрен порядок увольнения, который работодателем соблюден не был. Ответчик, учитывая указанные требования порядка увольнения, не был лишен возможности повторно направить соответствующий запрос в профсоюзный орган с учетом времени его рассмотрения и направления ответа и, таким образом, произвести увольнение в точном соответствии с требованиями ст.

Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, и при этом Трудовой кодекс не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной.

Как следует из материалов дела, на момент увольнения истицы ей не была предложена в соответствии со ст. Учитывая имеющиеся обстоятельства, ответчике в нарушение требований ст. Довод ответчика о том, что данная должность при выходе работника из декретного отпуска также предполагалась к сокращению, ничем не подтвержден, а кроме того, не может служить основанием для невыполнения требований ст.

То обстоятельство, что данная работа для истицы могла быть временной, также не может служить основанием для отсутствия ее предложения истице со стороны ответчика, поскольку, как указано выше, Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику любую работу и не указано, должна ли эта работа быть постоянной или может быть временной.

При сокращении должности, занимаемой работником — членом профсоюза, необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной ст. Учитывая норму, что трудовой договор может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения, нецелесообразно направлять запрос в профсоюз слишком заблаговременно, чтобы указанный в законе месячный срок не истек к моменту необходимости расторгнуть трудовой договор.

Всего — 10 рабочих дней. Таким образом, оптимальным сроком для направления запроса является срок не ранее 1 месяца и не позднее 10 рабочих дней до даты предполагаемого увольнения работника. Если же по каким-то причинам месячный срок со дня получения мотивированного мнения истек, а срок для расторжения трудового договора еще не подошел, необходимо направить повторный запрос в профсоюз и после получения ответа в случае согласия — расторгнуть трудовой договор, в случае несогласия — провести с профсоюзом дополнительные консультации и расторгнуть трудовой договор по истечении 10 рабочих дней со дня направления повторного запроса.

При этом, естественно, уже должен истечь 2-месячный срок уведомления работника о сокращении. При решении вопроса, какие вакансии предлагать работнику, а какие — нет, нужно исходить из принципа: предлагать нужно все подходящие вакансии, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации — и постоянные, и временные созданные на определенный период либо открытые на период отсутствия основного работника.

Трудности у работодателя в этом случае могут возникнуть с оформлением такого временного трудоустройства — ведь законом запрещена трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный.

Если сокращаемый работник будет заинтересован во временном трудоустройстве, то его необходимо будет перевести временно на выбранную им должность. В этот момент представляется возможным предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии, а в случае невозможности перевода — расторгнуть трудовой договор по сокращению штата при этом не забыв снова запросить мотивированное мнение профсоюза с соблюдением всех гарантий и компенсаций.

Вторым способом выхода из ситуации, когда сокращаемый работник соглашается на временное трудоустройство, представляется вариант расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон с последующим оформлением срочного трудового договора.

По истечении срока трудового договора увольнение происходит по данному основанию. Пример 3. Работник восстановлен на работе, увольнение работника признано незаконным, поскольку работодатель не запросил и не учел мотивированное мнение профсоюза при увольнении члена профсоюза согласно ст.

При этом, несмотря на то что работница являлась членом профсоюза, работодатель не провел процедуру, предусмотренную ст. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако городской суд удовлетворил требования работника и восстановил ее на работе по следующим основаниям.

Истица состояла в профсоюзе с г. Работодатель имел возможность проверить членство истицы в профсоюзе, запросить мотивированное мнение, однако произвел увольнение без проведения указанных мер. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение не обоснована позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитываются.

При соблюдении этого правила уже на работника будет возложена ответственность за возможное сокрытие запрашиваемой информации, что может быть расценено судом как злоупотребление правом, а значит, суд в данной ситуации может встать на сторону работодателя. Пример 4. Работники восстановлены на работе, увольнение работников — заместителя председателя профсоюза и председателя профсоюза — признано незаконным, поскольку работодатель оформил увольнение без согласия вышестоящей профсоюзной организации вопреки требованиям ст.

При этом он был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации. Работодатель своевременно уведомил о сокращении работника, подходящие вакансии не предлагались ввиду их отсутствия, работодатель также запросил согласие вышестоящей профсоюзной организации на увольнение С.

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата

Исковое заявление о восстановлении пропущенного срока для принятия наследства в суд Задайте вопрос юристу бесплатно! Решим любой вопрос! Все данные будут переданы по защищенному каналу Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Далеко не все наследники успевают своевременно обратиться к нотариусу, чтобы подать бумаги о принятии наследства. Причины могут быть разными. Все зависит от обстоятельств, в которых оказался наследник в период смерти физического лица.

Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства как правильно составить и подать в

Сроки исполнения решения о восстановлении работника на работе Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением: некоторые общие правила В этой статье мы подробно рассмотрим наиболее распространенные основания, в соответствии с которыми суды принимают сторону работника при разрешении споров о восстановлении последнего на работе. Но для начала выделим некоторые общие тенденции, сложившиеся в судебной практике по данному виду споров и характерные для любого спора такой направленности: Обязанность доказать наличие предусмотренного законом основания расторжения трудового договора и исполнение установленного порядка увольнения возложена именно на работодателя п. Злоупотребление правом со стороны как работодателя, так и работника недопустимо. Например, сокрытие работником факта его нетрудоспособности на момент увольнения и т. Если судом будет установлено, что работник проявил подобного рода недобросовестность, последнему может быть отказано в восстановлении на работе, т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение. Советы адвоката.

За 2 месяца до плановой даты Ч. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз: Дает письменное согласие увольнение.

Вход Увольнение в рамках закона.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

«Я выиграл это дело в суде!» Пример искового заявления незаконно уволенного работника

Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций. Это всегда очень неприятно. Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме. Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации.

Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств.

Возможно ли восстановление работника по решению суда?

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн. Восстановление на рабочем месте Восстановление на месте работы производится по заявлению о незаконном увольнении, поданному работником в течение тридцати дней с момента ухода с работы — если документация будет подаваться по истечению приведенного срока, суд может признать ее недействительной. Так или иначе, профессиональный юрист может предоставить вескую причину такой задержки, и, если суд признает ее уважительной, он примет иск во внимание и начнет рассматривать его по стандартной процедуре.

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Перед вами — пример искового заявления, по которому работник был восстановлен на прежнем месте работы и ему были выплачены все положенные по закону компенсации. Кроме того, был частично возмещен даже моральный вред, нанесенный работнику! Другие сотрудники данного предприятия, попавшие под незаконное сокращение, также были восстановлены на работе — истец выступал у них в качестве общественного защитника. Н-ск, ул. N, кв. Считаю свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. Согласно ст.

При этом директор заставляет работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения по сокращению штатов следующий: В Предъявление иска в суде при отсутствии каких-либо документов Юрконсультация: Восстановление в должности после.

Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период. За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Попроси - и, быть может, получишь! В случае пропуска срока исковой давности необходимо ходатайствовать перед судом о его восстановлении Фиктивное сокращение штата - тема из разряда вечных, в том числе и для профсоюзной газеты.

Исковое заявление о восстановлении на работе Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав. При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде. Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Хочу мира, буду готовить!))

  2. Оксана

    С Новым годом Вас! Наилучшими пожеланиями удачи, благополучия,всего самого хорошего, доброго.С наступающим праздником!

  3. Вышеслав

    Геноцидят , хотят сорвать последний куш или толкают к чему ? . а может все сразу !

  4. Богдан

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  5. Степанида

    Не помню, но вроде Назар Ужвий говорил, что данные штрафы разносятся в суде легко.

  6. taimaver

    ЦЕ ПЕНЯ ЛИШЕ ЗАРОБІТЧАНИНУ!