+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такой вывод следует из п.

Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а сделать ссылку на штатное расписание?

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности.

Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками.

И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах.

И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Чаще всего — на штатное расписание. Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки.

А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря г. Пример 1: Как верно прописать размер оклада в трудовом договоре С. Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 руб. Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже.

А вот как лучше не делать, вы увидите рядом. И сможете сравнить между собой оба варианта. Ошибка Ссылки на штатное расписание в договоре недостаточно. Правильно В контракте надо прописать сумму оклада в рублях.

Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада.

Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ. Ни при каких обстоятельствах. Об этом прямо сказано в статье Трудового кодекса РФ. Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц.

То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ подробнее об этом читайте далее. Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе например, в положении о премировании вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере? И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса?

Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах. Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника.

Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись. Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату.

То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать. Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части?

Тогда обязательно пропишите условия для премии. Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре. Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него.

А можно сразу обозначить ограничения в трудовом договоре. Пример 2: Ландышева на должность продавца-флориста. Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 руб. Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 руб.

При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее руб. Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже. А вариант с ошибками для сравнения показан рядом.

Ошибка Не прописаны конкретные условия премирования. Правильно В трудовом контракте надо указать, за какие именно достижения работнику начислят премию если она предусмотрена.

Ошибка 3. Игнорируют требование о выплате авансов Иногда бывает так, что сам сотрудник просит выдавать ему зарплату только раз в месяц.

Допустим, речь идет о внешнем совместителе, который время от времени появляется в офисе. А зарплату ему приходится получать наличными в кассе компании. Вот и не хочется такому сотруднику лишний раз ездить за деньгами. Тогда он пишет заявление или расписку руководителю компании о том, что по собственному желанию просит выдавать ему заработную плату раз в месяц.

А ответственность за это берет на себя. Однако ответить придется все же работодателю. И никакие расписки от сотрудника, увы, тут не помогут. Дело в том, что в статье Трудового кодекса РФ строго написано: Вот именно это условие и зафиксируйте в договоре с сотрудником.

Конкретные сроки можно закрепить здесь же или, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка. И заметьте: Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника.

Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ. А такие условия неприменимы. И в случае конфликта с тем же работником в будущем ревизоры вас не поддержат. Покажем на примере, как лучше всего прописать в договоре с сотрудником сроки выдачи зарплаты.

Пример 3: Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя. Кроме того, обязанности мерчандайзера не требуют ежедневного присутствия на работе.

Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц. И написала об этом заявление на имя руководителя. Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже.

И для сравнения там же привели ошибочный вариант. Ошибка Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре. Правильно Зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Об этом нужно сказать в трудовом договоре. Ошибка 4. Неправильно обозначают форму оплаты труда Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании.

Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают. А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка.

Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника. Такое строгое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ. Его продублируйте и в трудовом договоре.

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?

Еще по теме: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы образец Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить. В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения.

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад

В трудовом договоре сведения об окладе должны быть указаны обязательно Трудовой Кодекс: Статья Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:

Это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. К трудовому договору применяются те же условия действительности, что и к другим гражданским договорам. То есть в нём должны быть существенные и дополнительные условия. К существенным относятся те условия, без которых договор теряет свою действительность. К таковым относится и оплата труда. Вознаграждение за выполняемую работу должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Вознаграждение за труд — это заработная плата конкретного работника.

Полностью или частично: Как было установлено, работник принимался на работу по совместительству на 0,5 ставки.

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад Пока оценок нет Просмотры просмотров Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату.

Роструд запретил включать районный коэффициент в оклад работника

Нужно ли указывать размер оклада работника в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации? Указание в трудовом договоре и приказе о приеме на работу размера оклада тарифной ставки не в цифровом выражении, а в виде ссылки на штатное расписание не соответствует закону. Обоснование вывода Заработная плата работника, составной частью которой является тарифная ставка оклад , согласно ст.

Как правильно прописать условия оплаты труда 03 октября просмотра HR Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч.

Ндфл в трудовом договоре

Оклад сотрудника и вопросы, касающиеся дополнительных выплат, в обязательном порядке отмечаются в трудовом договоре оформляются согласно законодательству. В том случае, если в организации предполагается предоставление надбавок к сдельной зарплате для увеличения производительности сотрудников, то в рабочем соглашении необходимо ссылаться на соответствующие нормативные акты. При отсутствии внутреннего регламента в компании, в документе требуется прописать все дополнительные начисления, а также причины, по которым выплачиваются данные средства. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре регулируется статьей ТК РФ.

Условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание Приказ от Вновь избранный председатель издал Распоряжение от Я находилась в очередном отпуске с В соответствии со ст. Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено. Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Обязательно ли в трудовом договоре указывать размер зарплаты . Проблема то как раз банальная, в ШР минимальные оклады, работнику . следовательно, если вы не указываете размер оплаты труда.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада и ставки

Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад Добавлено: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

Согласно штатному расписанию от В нарушение названных норм Р. В нарушение ст.

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rmanexperte

    ТОЛЬКО ВВЕДУТ ПАЛИМ МАШИНЫ ДЕПУТАТОВ!

  2. amupunit

    Краще зменшити кількість ушльопків з Верховної Ради, а коштами на їх утримання поповнити бюджет України.

  3. kunrolosound

    Результат,на хитрую жопу нашелся хитрый х.й.

  4. Конкордия

    Отвратное качество звука

  5. Александра

    У меня вопрос имеет право ли учитель приказывать ребенку потстригаться ?

  6. Валерьян

    Не пойму,как подписаться?

  7. enunleisphin

    Не пишите, что это еще не вступило в действие. Посмотрите на официальном сайте где публикуют все законы.

  8. Василий

    В такому випадку треба звертатися в конституційний суд. Думаю це в скорому часі хтось таки зробить.