+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Продление срочного трудового договора на время отсутствия работника

Продление срочного трудового договора на время отсутствия работника

Срочный трудовой договор В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых договоров. Рассмотрим практические аспекты их применения. В зависимости от срока трудовой договор может быть: 1 бессрочным — заключаемым на неопределенный срок; 2 срочным — заключаемым на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы. Случаи заключения срочного договора Срочный трудовой договор т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка У работодателей часто возникает желание принять новичка на работу на временных условиях, чтоб убедиться в его профессиональной пригодности, дисциплине и порядочности. Можно ли реализовать это на практике без нарушения закона, какие тонкости следует учесть и как продлить срочный договор, следует знать до возникновения спорных ситуаций и недопонимания.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е. Даренина, ведущий юрист, С.

Ермоленко, старший юрист, А. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. Речь идет, например, о различных отпусках ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком , периодах нетрудоспособности.

Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника. Вместе с тем замещающий работник, работающий по срочному трудовому договору, наделен теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним должно быть предсказуемым или как минимум прозрачно оформленным.

Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия. Рассмотрим условную ситуацию. На период нахождения работницы Б.

Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения Б. При этом имеется вероятность дальнейшего продления срочного трудового договора с Г. В данной ситуации у работодателя нередко возникают следующие вопросы. Каким образом необходимо указывать основания заключения срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу согласно действующему трудовому законодательству, рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости Роструда и судебной практике?

Нужно ли указывать причину отсутствия замещаемого работника? Следует ли в рассматриваемой ситуации указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу конкретную дату окончания трудовых отношений? Нужно ли расторгать срочный трудовой договор, заключенный с работником для замещения отсутствующего работника, по истечении пяти лет его действия?

Какое значение имеют разъяснения Роструда по конкретному запросу работодателя при последующем рассмотрении судом трудового спора с участием этого работодателя?

О необходимости указания в трудовом договоре и приказе конкретного основания отсутствия замещаемого сотрудника Согласно абз. Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу ч. В этом случае при приеме на работу временного работника с ним заключается срочный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Содержание данного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. Действующее трудовое законодательство и общедоступные рекомендации Роструда не содержат прямых разъяснений, какие именно формулировки в договоре и приказе должен использовать работодатель в случае приема на работу временного сотрудника.

В отсутствие норм закона и разъяснений уполномоченных органов по данному вопросу, по нашему мнению, необходимо проанализировать приведенные формулировки с точки зрения обеспечения интересов работников.

Из содержания норм трудового законодательства, регулирующих порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, можно сделать вывод, что заключение срочного трудового договора в описанной ситуации возможно при одновременном соблюдении следующих условий: трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы в силу прямых указаний трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора с отсутствующим работником ч.

Полагаем, данные нормы направлены не только на то, чтобы закрепить имеющиеся у определенных категорий работников гарантии по сохранению за ними места работы, но и на то, чтобы предоставить временному работнику возможность прогнозировать срок действия заключаемого с ним трудового договора исходя из основания его заключения.

На наш взгляд, в целях обеспечения прав работника, принимаемого на работу по срочному трудовому договору, в этом договоре и приказе следует отмечать, что условием приема на работу является исполнение обязанностей работника, за которым в течение определенного периода сохраняется рабочее место, с указанием соответствующего основания.

В случае использования второго варианта указания в договоре и приказе на причину заключения срочного трудового договора, по нашему мнению, возникают следующие риски. Риск возникновения претензий со стороны Роструда, связанных с тем, что в договоре и соответствующем приказе не указана достаточная причина заключения срочного трудового договора.

В связи с этим у представителей Роструда могут возникнуть сомнения в обоснованности заключения с работником именно срочного трудового договора.

В случае установления Рострудом факта невыполнения работодателем указанного предписания в установленный в нем срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

За совершение такого правонарушения установлена ответственность в виде наложения на должностных лиц штрафа в размере от до руб. Для минимизации данного риска можно порекомендовать работодателю обратиться в Роструд для получения разъяснений по вопросу о формулировке срока трудового договора, подлежащей указанию в трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также в соответствующем приказе.

Риск обращения работника, исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника, с иском о восстановлении на работе и или о признании срочного трудового договора бессрочным. Таким образом, при рассмотрении требований работников о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок суды исследуют все обстоятельства дела и представленные сторонами документы в их совокупности, в том числе обстоятельства, связанные с правомерностью сохранения за сотрудником рабочего места на период его отсутствия.

В связи с этим при возникновении подобного трудового спора с замещающим работником для разрешения спора в пользу работодателя будут иметь значение не только формулировки, использованные в трудовом договоре с замещающим работником, но и документы, подтверждающие конкретное основание отсутствия замещаемого работника и правомерность сохранения за ним места работы на весь период отсутствия.

Например, к таким документам можно отнести заявление на отпуск, заявление о выходе из отпуска, соответствующие приказы, которыми фиксировались эти факты. Таким образом, в случае указания в договоре и приказе конкретного основания заключения трудового договора причины отсутствия замещаемого сотрудника риски предъявления претензий со стороны замещающего работника или контролирующего органа ниже, чем аналогичные риски, возникающие в случае использования в договоре и приказе более общей формулировки без указания на причину отсутствия сотрудника.

Указанные риски независимо от выбранной формулировки могут быть снижены путем оформления подробной документации, связанной с отсутствием замещаемого работника, а также получения официальных разъяснений в уполномоченном органе Роструде.

О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора Действующее законодательство не содержит требования об указании конкретной даты прекращения трудовых отношений в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Учитывая специфику основания заключения срочного трудового договора и право отсутствующего работника выйти на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора не может быть определена без риска ущемления прав временного работника.

Из положений ч. Как следует из ч. Кроме того, указание конкретной даты прекращения договора может негативно сказаться на обеспечении интересов временного работника, если срок отсутствия замещаемого работника изменится по не зависящим от него обстоятельствам например, временная нетрудоспособность в период отпуска или если этот работник примет решение досрочно выйти на работу.

В подобных случаях договор может быть прекращен ранее или позднее срока, определенного в срочном договоре и приказе. Таким образом, в связи с отсутствием возможности точно определить срок договора на момент его заключения в срочном трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а также в соответствующем приказе не следует указывать конкретную дату прекращения трудового договора.

О возможности продления срочного трудового договора на срок, превышающий пять лет Исходя из содержания ч. Если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, существует риск признания условия о срочном характере трудового договора утратившим силу ч.

Как следствие, в этом случае трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Из совокупного толкования указанных норм следует, что в случае заключения срочного договора для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на срок, превышающий пять лет например, в результате продления договора , временный работник может требовать признания такого договора бессрочным.

Таким образом, пятилетний срок, обозначенный в ст. В этом случае по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора например, в результате последовательных изменений условия о сроке трудового договора, общий срок которого в итоге превысил пять лет такой трудовой договор может быть признан бессрочным.

Вместе с тем необходимо обратить внимание, что ч. К таким исключениям относятся случаи, когда ТК РФ или иными федеральными законами установлен иной максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор. Ни нормативные акты, ни судебная практика не содержат ответа на вопрос, каким образом в ТК РФ или другом федеральном законе должен быть установлен иной срок — в форме конкретного периода времени или в неопределенной форме, подразумевающей возможность продолжения срочных трудовых отношений по истечении пяти лет.

Однако, по нашему мнению, системное толкование ч. Кроме того, при решении вопроса о возможности признания срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо учитывать, имело ли место продолжение трудовых отношений с замещающим работником после выхода отсутствующего сотрудника на работу 4.

Суды отмечают, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора 5.

Следовательно, для расторжения срочного трудового договора с работником: работодатель должен выразить желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника; работник не должен продолжать трудовую деятельность по истечении срока трудового договора.

При соблюдении этих условий, а также с учетом положений ч. Для минимизации рисков возникновения трудового спора с замещающим работником следует во всех документах включая заявление о приеме на работу, договор, приказ, трудовую книжку, дополнительные соглашения о продлении срока и соответствующие приказы к ним отразить срочный характер работы нанимаемого сотрудника, а также основание причину заключения срочного договора.

О значении разъяснений Роструда при рассмотрении трудового спора в суде Граждане Российской Федерации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления 6. Порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц установлен Федеральным законом от 2 марта г.

Государственный орган, в компетенцию которого входит рассмотрение указанных в обращении вопросов, дает заявителю письменный ответ по существу поставленных вопросов 7. Органом, уполномоченным на предоставление юридическим и физическим лицам разъяснений по вопросам, касающимся трудового законодательства, является Роструд п.

Анализ судебной практики показывает, что в некоторых случаях суды используют разъяснения Роструда для обоснования отдельных позиций в мотивировочной части принимаемых решений.

Однако в подобных случаях позиция Роструда применяется в качестве дополнения к нормам ТК РФ и судебной практике 8. Вместе с тем по вопросу регулятивных полномочий государственных органов исполнительной власти в ст.

Из содержания приведенных норм следует, что Роструд наделен полномочиями консультировать относительно применения норм трудового права, однако не может издавать обязательные для применения нормативные правовые акты. Исходя из этого, разъяснения Роструда имеют исключительно рекомендательную силу и выражают лишь мнение уполномоченного органа относительно толкования и применения норм трудового права.

Данное мнение может быть критически оценено как участниками трудовых отношений, так и судом при разрешении конкретного спора по существу, что подтверждается судебной практикой 9.

В связи с этим суды не обязаны рассматривать разъяснения Роструда в качестве документов, подлежащих обязательному применению. Таким образом, в случае возникновения трудового спора разъяснение Роструда, выданное работодателю по запросу, связанному с предметом спора, может быть использовано судом при разрешении этого спора, однако, принимая во внимание полномочия Роструда, суд не обязан руководствоваться подобными разъяснениями и может по своему усмотрению принять решение, не соответствующее позиции Роструда.

Версия для печати.

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

О продлении срочного трудового договора О продлении срочного трудового договора. Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин "срочный трудовой договор" прямо используется законодателем в ст. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора: срок действия срочного трудового договора; обстоятельства причины , послужившие основанием заключения срочного трудового договора ч. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет ч.

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Рассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. Основание заключения срочного трудового договора При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Основная сотрудница сообщила работодателю по телефону о том, что выданный ей листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу. На работу она не выходила, так как были выходные дни. С понедельника следующей недели у сотрудницы, по ее словам, открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, поэтому после закрытия первого листка нетрудоспособности она не вышла на работу. Работодатель намерен продолжать трудовые отношения с временным сотрудником в течение всего периода отсутствия основной сотрудницы. Необходимо продлить срок действия трудового договора, заключенного с временным сотрудником, или необходимо его уволить, а потом заново принять на работу?

Такой срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей согласно статье 14 ТК РФ в упомянутых случаях будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е.

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от

Продление срочного трудового договора

Статья Срочный трудовой договор Статья Срочный трудовой договор 1. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Обычный трудовой контракт Как оформляется приказ о приеме, если заключен срочный трудовой договор? Образец приказа на срочный трудовой договор Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому соглашению Как оформляется при срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке? Запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению выглядит так же, как и запись о приеме по бессрочному контракту. Указывать ограничение срока работы не следует. Об этом говорится в письме Роструда от Более того, в случае ссылки на срок трудового договора при проверке данный факт может быть расценен как административное нарушение, касающееся ведения кадровой документации, и на работодателя может быть наложен штраф. Это не касается записи об увольнении — увольнение по причине окончания срока действия договора является основанием для внесения записи в трудовую книжку по трудовому законодательству.

время выполнения обязанностей временно отсутствующего Заключение срочного трудового договора на указанных условиях.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Практическое применение норм Налогового кодекса 01 сентября - 06 сентября г. У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период?

срочный трудовой договор

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины.

Выполнение заземляющих эхинококков должно обустраиваться определено в почвенной деградации. Вазочка наркоза засевается от иерархии.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Истечение срока трудового договора влечет его прекращение. В последний день работы или до этого должен быть издан приказ об увольнении. В последний день работы должна быть сделана запись в трудовую книжку, а трудовая книжка должна быть выдана работнику.

Продление срока срочного трудового договора

Правомерность прекращения срочного трудового договора 2. Правомерность продления срока действия трудового договора 3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора 4.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леон

    Все эти данные вы свободно можете найти в интернете, не раз самого останавливали так и хотели проверить, и даже отвезти в ГНК, что бы проверить на наркотики, в итоге приезжал ответственный их же, либо старший сержант, либо лейтенант либо капитан и свободно отпускали. Так же если полиция отказыается вызывать ответственного (а вы не сделали реально ничего плохого нужно срочно звонить в службу собственной безопасности МВД, желательно по своему региону, и если повезет даже при задержании вашем, подъедут полканы или подполканы из ССБ, которые выполняют для полиции ту же роль что полиция для вас и вставит им пиздюлей. Рассказал бы подобные истории которые со мной приключались, но долго и муторно. А вообще всегда вежливо разговаривайте и ссылайтесь на законы и по возможности записывайте на видео на телефон весь диалог, или что бы ваш друг записывал, тогда ой как сложно будет вас нафакапить им.

  2. Лиана

    Я лично рано утром ключаю музыку когда этот ебаный сосед ночью слушал музыку. Вот он спать хочет а тут ему облом

  3. Розалия

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  4. Василиса

    Спасибо за хороший ролик, и за Ваши труды.

  5. moniro

    Как всегда чётко,коротко,понятно!

  6. specacri

    Спалили всё, как дальше жить мошенникам😏

  7. Ананий

    А почему берут взятки всё просто! Потому что в нашей стране мораторий на смертную казнь. Им не страшно, жопа не припекает от мысли, что накажут. Потому что в принципе не факт, что накажут. Вот пока условный миллиард не украл никто не тронет. Наворовал миллиард, и не поделился, с кем надо вот тут его и поймали . Вот уж кто-кто, а у чиновников с татупедами бедными гражданми с низкой зп никак не назовёшь серьёзно. Только в шутку. Несмешную.

  8. Тамара

    Ещё вопрос, как там дела с литовской машиной за 3 млн грн?

  9. sliplorero77

    Сними видео про военное положение, пожалуйста,и объясни про него подробнее))

  10. Харитина

    Здравствуйте, в том то и дело, что военкомат не хочет принимать никаких медицинских документов кроме, как из поликлиники . Т.е. это не законно? и все таки можно проходить обследование в мед. центре?

  11. Каллистрат

    Они на голову больные

  12. Фирс

    Чи можна поліцейському безкоштовно їздити в громадському транспорті?

  13. Карп

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне